隨興發文又來了~
就像驚喜包一樣，沒有固定的時間。
法規上有很明確地公務員的定義，
廣義的狹義的都有~~
議員立委里長也都是呢!
那要怎麼不考試也能當公務員呢?
除了撒錢選舉外，當然也是有其他管道的。
比如約僱人員、職代 (職務代理人)、清潔隊員這些都是喔!
今天就針對約僱人員跟職代做說明吧!
我個人認為呢~
若在進公務員前能先在公家單位當兵、當約聘僱、職代或者實習。
都是不錯的選擇。
尤其當兵跟學生時代的實習是最好的。
不用出社會後再浪費時間去思考要不要考公務員。
像我就是不浪費時間的那型，所以上述先體驗過後決定直接投入職場XDDD
有比較多的時間(青春)去思考公務員或職場哪個符合需求。
就不用在花時間考公務員發現不適合還辭職...有點年紀再去職場
或者去職場後有點年紀在跟年輕人拚考試。
那假如大家的年華都已經逝去了... (有沒有這麼悲情)
以下呢!
也可以參考一下。
1. 大家可以去GOOGLE事求人，裡面就有公家機關的職缺資訊。
身分還可以篩選~
當然還是一樣比較建議大家是找約聘雇人員，而非職代。
職代很多是代理育嬰假的人~
可能請個半年1年2年至多3年就要離開了。
雖然說機關內會有人輪流請育嬰假，但也很少能完美接上。
穩定性是不如約聘雇人員的喔!
2.找認識的公務員推薦
機關內有缺第一個知道的一定是機關內的公務員。
如果有認識的或者不錯的朋友，
有缺時可以通知投履歷，更強一點就推進去。
不過工作的屬性(比如有沒有需要開車出勤等還是要參考一下)
公家機關滿簡單的，基本上只要有第一份約聘僱或職代經驗，
之後去找其他機關也會相較容易。
大家會覺得比較不用教公文系統啦 或是一些公務機關做事模式。
不過也相對比較競爭...
好的缺就不太用想會給約聘雇人員，基本上這邊事體驗公務員。
而不是體驗爽爽的公務員。
那些缺講白點不會留給非正式人員。
因為連正式人員也很難拿到...
除非比較鄉下的村莊(?)倒是有可能。
但相對的也會比較講「人情」味 (懂吼?)
突然想分享這個只是單純因為有些時候長官會問我:
有沒有覺得不錯的人? 可以推薦進來
其實我也不知道為何不同長官會問我一樣的問題...
最近又被問起有沒有想推進來的人
不過也是有些條件給我參考
比如:
1.英文好 (其實不知道公務員英文好要幹嘛? 公文都是中文...但就是??)
2.有採購證照 (大約7成以上公務員都沒有了也在做採購...但就是??)
3.相關業務背景 (有當過其他機關約聘僱或者相關科系畢業)
大概就是這些~~
有時候就是很怕長官在整個單位面前問你...
這我還是第一次碰到，以前都是私下問。
搞得整個單位的人就朝我看過來，空氣一片寂靜。
3秒內腦中跑過去上百個臉孔(有這麼快?)
大概唯一符合的只有我了 (喴!)
老實說，私下有些人拜託過我，有缺可以推薦他們。
我覺得呢~拜託人是有點眉角的! (這也給大家參考一下)
1.要我認識你
(有些是朋友的妹妹表妹乾妹超多妹要我推薦)
->我連你的工作能力都不確定了還你家人你朋友?
2.要有點能力
像如我上面長官開給我的條件，沒有3個全中也至少2個吧?
在學時期或工作共事同時要是認真的...
翹課沒差，做事認真倒是必要的。
3.待人和善
有些人能力可能普通，但很熱心也願意學
這個我認為也比能力好不好相處來的好喔!
大家都希望彼此和睦相處，推薦一個能力普通又不太工作的人進來
約到期了或者想隨時離職都可以拍拍屁股say goodbye
但我們正式人員要長期在機關服務，對我們來說會是一個傷害。
以上就是不考是也能當公務員的小方法嚕~大家參考!
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